曾經(jīng)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。 2、全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理、原材料保管、使用管理工作，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，協(xié)調(diào)好各生產(chǎn)部門工作關(guān)系，抓好勞動防護(hù)管理工作。 4、配合生產(chǎn)技術(shù)人員制定技術(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定及協(xié)調(diào)工作，及時安排、組織生產(chǎn)及開發(fā)新產(chǎn)品。 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的制定，對預(yù)計不能按期交貨的產(chǎn)品第一時間與銷售部溝通協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，及時上報處理。 6、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)的監(jiān)督、考評及審查工作?！　?7、負(fù)責(zé)各生產(chǎn)車間績效考評的執(zhí)行、監(jiān)督、考評及績效審查工作。 8、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)管理與技術(shù)人員的工作考核，切實做好獎懲工作，提高工作積極性。 9、負(fù)責(zé)制定員工工資方案，制定績效激勵工資計劃，計件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn)，即時提供相關(guān)工資核算資料。 10、加強生產(chǎn)部各崗位人事管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的工作效率。 11、負(fù)責(zé)對員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)的工作。 12、負(fù)責(zé)合理安排加班時間，組織技術(shù)人員改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高各部門生產(chǎn)效率，充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。 13、負(fù)責(zé)建立健全生產(chǎn)運作流程和質(zhì)量運作體系，完善公司的規(guī)章制度和各工序的工作職責(zé)，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運作。 14、對不合格品控制及改善和預(yù)防措施的落實情況實行監(jiān)督。 15、積極推動公司質(zhì)量管理體系發(fā)展的正常運轉(zhuǎn)。 16、及時召開生產(chǎn)會議，聽取各生產(chǎn)部門的工作匯報并及時給出處理意見。 技術(shù)專長: 本人從事生產(chǎn)管理、人事行政管理工作共計20多年，有著豐富的生產(chǎn)管理及人事、行政管理經(jīng)驗，有獨立制定廠規(guī)廠紀(jì)和部門規(guī)章制度、制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃之能力，有領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃團(tuán)隊工作之經(jīng)驗，并熟練運用各類辦公軟件及通熟人力資源六大塊。本人積極進(jìn)取、思想創(chuàng)新，善于組織、策劃與溝通。